公司员工跪地狂扇自己耳光 事实真相让人沉默

公司员工跪地狂扇自己耳光，事实真相让人沉默。我们看过很多匪夷所思的事，也听过很多匪夷所思的笑话。近日，一段视频曝光，视频中男员工赤裸上身跪在女员工后排，两行近20名员工跪地狂扇自己耳光，边扇边大喊大叫。这是怎么回事？据知情人士透露，是因为员工业绩未达标。

也许，在公司看来，让公司员工跪地狂叫猛扇自己耳光，是一种内部的教育、管理手段，为的是让被罚员工反省、自责，从中受到教育，不日，一个个鲤鱼翻身，为公司带来滚滚财源。

可是，公司此举只是一厢情愿地将自己置身于“责任法庭”的“审判长”席上，一味地对20名员工进行的一次体罚。在这个过程中，公司仅仅是撒了一把气，逞了一把威风而已。

员工跪地自扇耳光、大声叫喊，是被逼出来的。成功的企业教育，应该是润物细无声的，是同频共振的，是心服口服的。人的成长进步，离不开个人的努力和环境的影响.

无论在家庭，在学校，还是在单位，棍棒教育、体罚教育，都属于下下策。是教育者、管理者缺乏能力的表现。一个成功的企业，一定是以人为本的企业;一个成功的企业家，一定是勇立潮头，敢于担当的实干家。

公司体罚员工，固然有恨铁不成钢的意味，但不能打错板子，不能不分清红皂白、一股脑儿地把责任全部算在员工头上。对员工的业绩未达到公司要求要进行综合分析，既要分析客观原因。

比如，市场存在着变数;也要分析主观原因，比如，公司定的指标不切实际;销售模式的呆板或俗套;公司的报酬偏低;员工没有尽到责任。只有真正找到问题的症结，才能对症下药。

人人有面，树树有皮。员工受体罚，肉体和心灵都会留下创伤。当他们的人格得不到应有尊重的情况下，他们在公司还有什么地位，还有什么创新创业的意识和积极性，污辱了员工，公司在公众面前也给自己泼了一身污水。公司要想得到长足的发展，一定要从尊重员工开始。